Архивы удалённая работа - ФЕДУЛОВ MEDIA

Мишустин заявил, что формат удаленки не исчезнет после пандемии

Формат удаленной занятости не исчезнет после пандемии коронавируса и будет развиваться не только в инновационных отраслях, но и в сфере реального производства. Такое мнение высказал премьер-министр РФ Михаил Мишустин в видеообращении к участникам открывшегося в четверг Гайдаровского форума.

 

Глава кабмина сослался на исследования, согласно которым доля дистанционной занятости весной — в начале лета 2020 года достигала 10-15%. «Очевидно, что этот формат работы не исчезнет с окончанием непростого периода», — сказал премьер.

 

Мишустин добавил, что специфика удаленки с учетом опыта последних месяцев была учтена в поправках в Трудовой кодекс. «Это важно, поскольку мы имеем дело с мировой тенденцией с неизбежными изменениями на рынке труда, и прежнее трудовое законодательство этого учитывать не могло», — подчеркнул глава кабмина.

 

По словам Мишустина, благодаря цифровым технологиям дистанционная занятость будет в наибольшей степени развиваться в новых отраслях, «однако практика показывает, что и в некоторых традиционных сегментах реального производства тоже начинает происходить» процесс роста удаленки. «Но если в период коронавируса удаленная работа была отчасти вынужденной мерой, то в дальнейшем [она] уже будет определяться самой экономикой. Главное, чтобы это основывалось на конкретных критериях эффективности и производительности труда», — сказал глава правительства.

 

Кроме того, премьер-министр обратил внимание на роль цифровых технологий в повышении качества поддержки людей, потерявших работу в период пандемии. К позитивным социальным результатам Мишустин отнес также сокращение теневого рынка труда и уменьшения размеров скрытой безработицы.

 

Артем Вавилов

по информации ТАСС

В России вступил в силу закон об удаленной работе

В России с 1 января вступил в силу закон об удаленной работе. Теперь сотрудники организаций смогут работать в любом месте, где есть доступ к интернету. При этом на зарплате россиян это не отразится.

 

Кроме того, сотрудник может не отвечать на звонки и письма работодателя даже находясь офлайн. Начальство больше не сможет будить работника в любое время суток. Однако руководство имеет право уволить сотрудника, если тот не выходит на связь более двух дней. Работодатели смогут перевести сотрудника на удаленку в обязательном порядке не более, чем на полгода, обеспечив необходимым оборудованием. Заключить договор дистанционного трудоустройства можно будет в бумажном виде.

 

Ольга Ковалева

Россияне на удаленке стали больше работать

Россияне отметили увеличение числа рабочих часов после перехода на удаленный режим. Причиной этого стало то, что домашний офис оказал влияние на активность: работники стали медленнее приступать к задачам после пробуждения, сократили обеденный перерыв и начали доделывать работу после завершения трудового дня. Подсчитано, что в среднем сотрудники начали уделять работе до 10 часов.

Однако, также увеличилось и время, которое работающие удаленно стали тратить на сон. Так, москвичи на удаленке стали раньше ложиться и спать почти на час дольше — 7 часов 25 минут.

Антон Вольский

по информации Lenta.ru

Россияне пожаловались на трудности работы из дома

Россияне пожаловались на трудности работы из дома. Треть сотрудников российских компаний, работающих удаленно из-за эпидемии коронавируса, сочли такой формат неудобным. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на данные опроса HeadHunter.

По результатам исследования, 80 процентов работников по рекомендации работодателя стали работать удаленно, остальные продолжили ездить в офис.

Согласно опросу, 31 процент респондентов считает работу из дома менее комфортной, чем в офисе. Большинство из них (44 процента) волнует неудобная мебель в квартире или отсутствие письменного стола. 31 процент выразили недовольство «слабым» ноутбуком, на третьем месте среди волнующих причин — низкая скорость интернета, ее отметили 23 процента опрошенных. У восьми процентов работающих удаленно сотрудников возникают проблемы с мобильной связью.

Президент Ассоциации содействия здоровью и безопасности труда «Эталон» Олег Косырев рассказал, что работа из дома в неудобной обстановке может повлечь как психологические проблемы, так и проблемы со здоровьем, например со спиной.

«Если компания переходит на удаленный режим, руководство должно понимать издержки такого формата. Сотруднику обязаны организовать рабочее место. Для этого сейчас не надо никаких специальных документов, всё регулирует Трудовой кодекс. Человек в любом случае находится на работе, его рабочее место там, где его определил работодатель. В нашей ситуации — дома», — пояснил Косырев и добавил, что компания продолжает нести ответственность за сотрудника, работающего удаленно.

В опросе приняли участие более четырех тысяч человек из разных регионов России и различных сфер деятельности.

 

Источник: lenta.ru

 

25 марта 2020